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公司要求离职前签署竞业限制
劳动合同中有
要求离职
时
签署竞业
协议,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有签订竞业限制协议的义务
。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。竞业禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人...
离职
被
要求竞业
协议
答:
法律分析:用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议,来保证用人单位的利益
,但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作,并不禁止劳动者参加其他工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职
的时候
公司要
我
签竞业限制
,可以不签吗
答:
离职的时候公司要签竞业限制,
当事人可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。竞业限制协议的签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都需要签订竞业限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
离职
时
公司要求签竞业
协议合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是
公司
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业
协议合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
辞职要求签
保密协议和
竞业限制
协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的...
离职
时公司让
签署
不去
竞业公司
的协议,不签不给离职报告,这样做是否...
答:
您好,回答如下:1. 劳动合同法 有『
竞业限制
』条规,您老板
要求
没有错,但,您老板这两年内(最长2年),必须提供您经济补偿。 以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,
企业要
主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署
...
《
竞业限制
协议》需要
公司
在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
3、如果
公司
提前(员工入职时)就与员工
签署
《
竞业
协议》,且员工
离职
时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议;C、员工不属于...
申请
辞职
,
公司要求签竞业限制
协议,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。
签订竞业限制
协议的,用人单位需要按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
公司
老板想要
签署
条约.内容大约是:当我
离职
的时候,几年之内不得再次从 ...
答:
这种协议叫做“
竞业限制
协议”,即来开现在
公司
后在一定期限内不得再从事与原来工作有竞争关系的岗位。但是,他也是有前提的。1.即竞业限制期间,不超过2年;2.解除或终止劳动合同后,在竟业限制期间内按月给予劳动者经济补偿;3.此外,劳动者违反上述约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...
华为员工称
离职
必须
要求签竞业限制
协议,竞业限制究竟是什么?
答:
通常情况下,竞业限制在入职时会和劳动合同同时签署或者在签署后尽快签署。而在
离职
时,
公司
相关人员则会再次提醒员工竞业限制相关事宜,
要求
员工遵守竞业限制相关承诺。如果碰到不
签竞业限制
不让离职的情况,根据《劳动合同法》第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同。劳动者...
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