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公司要求离职怎么赔偿
公司
让员工
离职怎么赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司离职
补偿应该
怎么
给
答:
法律分析:公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
公司
叫我
离职怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资
。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者
经济补偿
或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
让
离职怎么赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,
要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金
。该补偿标准则是
员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资
,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司
原因导致员工
离职怎么
补偿
答:
一、正面回答1、在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付
经济补偿
金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
我在公司干了二十年
公司要求
我
离职怎么赔偿
答:
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付
经济补偿
金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
公司劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司让员工离职的赔偿是根据
经济补偿
标准的双倍来支付给员工赔偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,
用人单位应该支付劳动者工资
。除了工资之外,用人...
一般来说
公司
让员工
离职怎么赔偿
答:
一、一般来说公司让员工离职怎么赔偿? 公司辞退员工补偿标准为劳动者的
月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算
经济补偿
金。 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司
让工人自动
辞职如何赔偿
答:
公司
强迫员工自动
离职
能否得到
赔偿
金的情况:1、根据《劳动合同法》第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条
要求
支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。一、...
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