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公司要求离职提前三个月说
公司要求提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律主观:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
公司
规定
离职需要提前三个月
提出吗
答:
1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为
企业
支付相关补偿;2.如果不属于第一种情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行
要求
员工
提前三个月
并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
此行为合法。提前三个月向用人单位提出离职是合法的、具有法律依据的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。
公司要求提前3个月
提
离职
怎么办
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
公司
劳动合同规定
离职提前3个月
提出合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
公司
一直没签合同,说是
离职
得
提前三个月
申请,我想申请劳动仲裁,请问...
答:
另一种情况是,劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残等级的情形下,双方就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件,裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出
离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您必须做满
三个月
后才能离职是合法的。
辞职
老板说
提前三个月
做完一个月不同意可以走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工可以向雇主
提出辞职
申请,但是
需要提前
一个月通知雇主。如果员工想
提前离职
,需要与雇主协商解决。如果雇主同意,员工可以从协商达成一致的时间点开始离职。如果雇主不同意提前离职,员工需要继续履行原有的合同义务。因此,如果你的老板
要求提前3个月
通知,你可以与他...
公司要
重新签合同,规定
离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
公司
重新与员工签订劳动合同,但
要求
员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
我
公司离职
需
提前三个月
打
辞职
报告合法吗
答:
公司
规定劳动者解除合同
提前3个月
提叫
辞职
报告违法无效。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
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提前三个月提离职
为什么离职提前三个月