22问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定周六上班违法吗
公司
要求
周六上班合法吗
答:
法律主观:单位要求周六上班,如果是经双方协商一致,依法安排劳动者加班
;或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周休息一天的,合法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
公司
强制要求
周六
必须
上班
否则辞退,,这种情况
违法吗
答:
公司强制要求周六必须上班否则辞退,,这种情况违法吗?律师解答:用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,
属于违反劳动合同
。变更劳动工作时间,双方需协商一致。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
强迫员工
周六上班违法吗
答:
公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂强制上班12小时合法吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作...
公司
让员工
周六
周日
上班合法吗
答:
1. 公司强制员工周末加班是违法的
。根据中国的劳动法规定,用人单位必须遵守国家实行的工时制度,确保劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,并且保证每周至少休息一日。2. 如果公司因生产经营需要延长工作时间,必须经过与工会和劳动者协商。一般每日延长时间不得超过一小时。特殊情况...
公司
要求
周六上班
违反劳动法吗
答:
违反
。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司
要求
周六上班合法吗
答:
法律分析:要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,
周六上班
又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定,我国目前...
公司
合同里面
规定
说
星期六
属于正常
上班
,合理吗?
答:
周六
是国家法定假日。如果单位没有安排补休,就是
违法
。《劳动法》第三十六:“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果你们每周都工作六天,总数肯定超过四十四小时。补充:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
周六上班
是否
违法
答:
满足每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算
违法
。《中华人民共和国劳动法 》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能...
周六上班
不算加班算违反劳动法吗
答:
一周休一天不
违法
,但一周
工作
六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。
企业
和不能实行相关法律
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
周六上班违法吗
?
答:
劳动法没有
规定
周几不能
上班
,只是规定了一周
工作
时长不能超过40小时,每日不超过8小时,加班一周累计工作时长不能超过44小时。符合规定,或者
公司
按规定进行了调休或者支付了加班费,就可以。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求周六上班合法吗
公司强迫要求周六上班违法吗
周六上班的企业违法吗
周末公司让上班合法吗
强迫员工周六上班违法吗
星期六上班违反劳动法吗
企业周六日上班违法吗
周末上班违反劳动法吗
公司让员工周六上班合法嘛