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公司规定试用期提前一个月辞职
试用期离职
要
一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。
试用期内提前三日通知用人单位
,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
试用期
内
辞职
需要
提前一个月
违法吗?
答:
试用期内辞职需要提前一个月是违法的
。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是
违法的,因而也是无效的
,如单位因此扣押劳动...
试用期
内
辞职
需要
提前一个月
违法吗
答:
试用期辞职需要提前一个月是违法的
。劳动者在试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
合同书
试用期辞职
要
提前1个月
合理吗
答:
试用期提前三日就可以解除劳动合同。要求提前一个月的,属于侵犯劳动者权利的条款,属于无效的条款
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
试用期公司
要求
提前一个月辞职
答:
法律分析:不合法
。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位
便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
试用期
合同上写着需要
提前一个月申请离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
合同写的
试用期
内
离职
要
提前一个月
申请,合法吗?
答:
法律分析签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律
规定试用期
要提前三天通知
公司
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。员工办理离职时要按公司流程办理,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资...
实习期
签的协议,要求必须
提前一个月
提交
离职
申请合法吗
答:
实习期
还没有正式录取,却需要
提前一个月
提交
离职
申请,这样是不合法的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
试用期
没到
辞工公司
要求
提前一个月离职
答:
您好,试用期不需要提前一个月呀,提前3天通知就行。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期提前一个月
通知
辞职
是否合法
答:
法律分析:合法,
提前
30天提出
辞职
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
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