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公司解聘员工赔偿
公司
解雇
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
国企职工被辞退有什么补偿
答:
其中,
经济补偿是指企业支付的经济赔偿金,包括月工资×在职年数×相应倍率、年度奖金和其他奖金等
;社会保险补偿是指企业为解聘员工缴纳的社会保险费用;职业培训是指企业为员工提供的职业培训机会和费用。具体补偿标准和方案由国务院规定,并根据员工的入职时间、在职年数、职位等级、薪资待遇以及企业经济情况...
公司
解雇
员工
怎么
赔偿
答:
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司
解雇
员工赔偿
标准是多少钱
答:
5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
解雇
员工赔偿
标准
答:
一、公司解雇员工赔偿标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位...
公司
原因解雇
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:若
公司
是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。 以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
终身合同解雇
赔偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
无缘无故解雇
员工
怎么
赔偿
答:
一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
解雇
员工赔偿
标准是什么
答:
2022年解雇员工赔偿标准如下:用人单位辞退劳动者的,需要向劳动者支付经济补偿核咐梁。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位...
公司解聘员工
社保如何
赔偿
答:
法律分析: 用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当请求
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具...
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