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公司解聘赔偿怎么算
公司解聘
员工
赔偿
标准
补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工赔偿标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共...
公司解聘
员工
赔偿
标准
补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工的,如果不是因员工过失导致被辞退的,都应向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算
,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当...
公司解聘
员工
赔偿
标准
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退赔偿怎么算
答:
本公司对于解聘雇员所遵循的补偿原则为:每工作一年给予一个月的基本薪资作为赔偿金
。这个“月基本薪资”的基准是根据劳工合同解除或终止之日往前推算过去十二个月内、所有雇员的平均应得工资来确定的。若雇员在公司服务的时间超过半年但未达整年时,则视为已服役一年;不足半年者,将获得半个月的基本...
公司解聘
员工
赔偿
标准是什么?
答:
公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解聘员工赔偿标准是什么?根据《劳动...
劳动合同法
公司解聘
员工
怎么赔偿
金?
答:
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作年限以及月工资来计算。公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年...
解聘
劳动合同
赔偿
金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
劳动合同法
公司
无故
解聘
员工
怎么赔偿
答:
一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指...
被
公司解聘怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司解聘怎么赔偿的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司解聘赔偿
规定是什么?
答:
公司解聘赔偿
规定是如果存在违法辞退的现象,那么是需要按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金的。如果说是自己辞职的,或者是说双方当事人协商一致的,就不存在支付赔偿,所以需要根据具体情况判断。 一、公司解聘赔偿规定是什么?有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、...
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