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公司让去仓库干活并且没有加班费
...试用期过后,底薪3500。
加班费
和绩效都
没有
?
答:
这个公司太随意了
,建议你保留好加班证据,另外你都过试用期了还没跟你签合同,这个公司也是胆大,成为正式员工,还不签合同,工资随意更改,是违法行为,直接打劳动局电话,马上就会被劳动局喊去问话,没跟你签合同那意味着社保也没有买,又是违法的,你基本上属于优势。想继续做下去,就跟他们用法律...
...让星期六星期天
加班去
车间
干活而且
还
没有加班费
有权拒绝吗?_百度知 ...
答:
按劳动法是有这个权力的
厂里经常叫
加班干活
,也
没有加班费
,第二天还按时上班,导致身体受伤致残...
答:
可以要求单位支付加班费,每天工作不超过8小时,每月不超过40小时
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果受伤和工作有关建...
公司
要求员工早到20分钟就开始
干活
,不给
加班费
违反么?
答:
如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了
。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...
在工作中领导要求加班却又不给
加班费
,应该怎么拒绝加班呢?
答:
这样领导就不会这样子做了,毕竟要是真的上了法庭,那么吃亏的人必然是他自己,所以他要是还想让这个
公司
好好的经营,那么他就会给你
加班费
,不然哪里来的人给他加班呢?这也是一个很值得思考的一个问题,毕竟有得必有失嘛,我们只要让自己的权益不受到损失就好了,其他的还是没必要管那么多。
仓库
打包
到
点下班没打包完可以下班么
没有加班费
答:
可以。
仓库
打包到点下班在没打包完的情况下可以选择第二天再打包,是可以下班的,因为
没有加班费
。仓库由贮存物品的库房、运输传送设施(如吊车、电梯、滑梯等)。
公司加班
但是不给
加班费
,这算违法吗
答:
公司加班
但是不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
公司
老是经常强制行让工人,干义务工就是不给钱的活,免费的怎么办我不...
答:
没办法,要继续做下去就得去,不想干了就别去,就得辞职了。不过话说回来,这个老板真不是东西,强迫工人加班不给
加班费
真是臭不要脸,周日也不给人家休息。我祝这
公司
老板早晚得癌不得好死去吧。同意我说的就采纳我的回答,不同意就算了。
...我第一个星期就要
加班
,
公司
还做淘宝,让我
去仓库
做苦力,
答:
很多小
公司
,尤其是做电商的公司,基本上都有这种情况:一个萝卜一个坑,哪里需要往哪里。因为公司小,没法跟成熟
企业
那样,分工明确,这不现实。趁还早,如果不喜欢,就走吧,只要提前三天通知单位,就可以,无需任何理由。建议下次找工作的时候,在入职时尽量把该谈的都谈妥,不要先上车,再补票。
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