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公司让我转岗
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
要求员工
转岗
的,如果调整的岗位符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,可能涉及严重违纪,单位可以辞退员工。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒...
公司
强制员工
转岗
或劝退,怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用...
公司
裁员要求
转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
领导
让我转岗
,我不想去,但又不能说自己没能力胜任,该怎么说呢?_百度知 ...
答:
尊敬的领导:您好!首先,我想对您一直以来对我的关心和指导表示衷心的感谢。在您的帮助下,我学到了很多知识和技能,也积累了一定的工作经验。然而,关于您
让我转岗
的事情,我想和您好好沟通一下我的的想法和感受。我知道,这次转岗是
公司
经过慎重考虑后作出的决定,可能是为了更好地发挥我的潜能,也...
员工不同意
转岗公司
强制转岗
答:
法律分析:
公司
给员工
转岗
,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
公司
要
转岗
但自己不想怎么办
答:
法律分析:签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果
公司
要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
公司
要
让我转岗
我不愿意可以要求赔偿吗?
视频时间 01:53
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
公司
要求降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗
可以吗
答:
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗
要先与劳动者协商,经过同意可以转岗。法律分析根据相关法律条例规定,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
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