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公司让签承诺书属于合法行为吗
公司让签
广告法
承诺书合法吗
?
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于违...
离职
公司要求签承诺书
是否
合法
答:
公司让签离职承诺书不合法,公司让签承诺书违法
。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据相关法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违...
公司
强迫签不辞职
承诺书
答:
公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,
属于违法行为
,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司让
我签的离职协议
书合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,
这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
公司要求
在职员工签离职
承诺书合法吗
?
答:
是不合法的
。公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
富士康
要求签订
诚信
承诺书合法吗
答:
不
合法
。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,但是
公司要求签订承诺书是
不合法的
行为
,所以富士康要求签订诚信承诺书是不合法的。
公司让
员工签名合规
承诺书
,
合法吗
,对员工的权利有保障么?
答:
1、公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对员工的管理,但是规定的条款和具体制度要
合法
合理,不能违法,比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。这明显属于违法
行为
,对于这样的格式条款,属于无效,不对员工产生约束力。2、从你发的规章制度来看,公司的制度并不属于违法,
属于公司
...
员工入职
承诺书合法吗
答:
一般情况下,
承诺书
当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定,没有违背公序良俗的话,那么就
是合法
有效的。法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是,入职承诺书实际上其实就是合同的一种,当然本身也是具有一定法律效力的,但是有法律效力的入职承诺书本身必须要同时具备...
国美
要求
员工
签署承诺书
停发工资,
合法吗
?
答:
单位停发工资
是
违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果
公司要求
员工
签署
一些类似于
承诺书
的文件,建议不要签。单位变相逼人离职怎么办?如果公司采取侵害劳动者权益、违反...
公司让签
的
承诺书
有法律效力吗
答:
承诺书
的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政 法规 的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的
合法
利益。法律客观:《 民法典 》第153条:违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律
行为
无效。但是,该强制...
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