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公司记大过标准
公司
制定(上班玩手机,睡觉
记大过
,扣450元)这样的厂规定有依据吗?是否...
答:
这类惩罚性措施主要依据是公司规定,劳动法中并没有那么细。
但是扣除数额不能超过员工工资的20%,并且实发工资也不得低于当地最低工资标准
。病假要区分类别。一个是符合医疗期标准的病假,所谓医疗期是“必须停止工作治疗”才能符合标准,这个需要医生证明,医疗期工资按照普通工资的80%发放,否则的话就只...
对违反
公司
纪律的员工处罚的
标准
是什么
视频时间 00:42
上海市企业事业单位领导干部违反廉洁规定的处理办法(试行)
答:
(一)数额不满500元的,给予警告直至降级处分;(二)数额在500元以上,不满1000元的,给予记大过直至撤职处分
;(三)数额在1000元以上的,给予撤职直至开除处分。利用职务之便收取业务、技术咨询费等酬金,没有按规定上交所在单位,情节严重的,按前款第(一)至第(三)项规定给予行政处分。因收受各...
国企
记大过
的处分有多严重
答:
法律分析:“非直接领导责任”的典型处理方式,会影响升迁,比如组织部门讨论升迁人选时,“X年内有记过”很可能就不符合升迁
标准
。对现有乌纱影响不大,这种惩罚的目的也是黄牌警告,不是红牌罚下。法律依据:《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》 第一条 国家机...
企业员工纪律处分的种类
答:
《企业职工奖惩条例》规定有:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除,
一次性罚款(不超过本人月标准工资的20%)
。问题四:行政处分有哪几种形式? 《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。”(1)警告。这是一种最轻的行政处分,适用于...
电子厂
记大过
扣钱吗
答:
法律分析:劳动者没有违反
公司
规章制度的
记大过
就不会扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
在
公司
违反厂规
记大过
一次,降职位合法吗就是加班,没加不考勤
答:
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的
标准
计算,处以罚款。劳动部 《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》劳部发[1995]143号 第七条 有下列特殊情形和紧急任务...
员工被
公司记大过
,扣工资需要书面通知吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
请问《中国石油化工集团
公司
职工违纪违规行为处分规定》是什么?_百 ...
答:
根据《中国石油天然气集团
公司
管理人员违纪违规行为处分规定》第六条 处分的种类为:(一)警告; (二)记过;(三)
记大过
; (四)撤职;(五)留用察看; (六)开除。第七条 受撤职处分的,应当降低一个以上(含一个)的职级以及相关待遇,但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务(不含...
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