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公司说过了试用期才有年假
公司
提出
试用期
过后满一年可休
年假
是否违反劳动法?
答:
试用期员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假
。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
请问
年假
是从
试用期
开始算的还是从转正日期开始算的呢
答:
享受年假的话,试用期算入工作年限
。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包含在劳动合同期限内,所以享受年假包括试用期的工作时限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,
只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假
。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年休...
过了试用期有
多少天
年假
答:
法律主观:试用期 是否有 年假 ,要看员工的 工龄 是否符合 年休假 的规定
,如果员工曾在不同的公司任职,在本公司试用期的期间,累计连续工作的工龄满12个月的,那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
试用期
可以享受
年假
吗
答:
法律分析:试用期员工享受年假的具体规定如下:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工...
试用期
员工是否
有年假
答:
如果在同一
公司
内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。如果说在试用期内员工
有年假
的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。如果试用期员工...
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:
试用期
是否
有年假
的问题,这个得看试用期时间多久,试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的
公司
任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就...
试用期
员工是否可以享受
年假
答:
员工的
试用期
最长是六个月,而享受
年假
的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的
公司
任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个...
试用期有年假
么?
视频时间 02:29
过了试用期
还没转正被裁员
年假
还能用么?
答:
你依然可以使用
年假
。但是具体情况还需根据
企业
的内部规定来确定,如果你的
公司有
规定
试用期
内的员工不能使用年假,那么这种情况下你可能无法使用年假。所以建议你咨询你的HR或人力资源部门。如果他们认为你有权使用年假,那么你就可以使用年假。如果他们认为你无权使用年假,你可以依据劳动法进行申诉。
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