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公司调岗降工资应该到什么部门投诉
调岗
变相
降工资
怎么维权
答:
法律分析:1、劳动者自行与用人单位协商解决;
2、到劳动监察部门投诉;3、请求工会帮忙
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院
申请支付令,人民法院应...
公司
改变工资结构变相
降工资
怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉
,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司调岗
降薪但不辞退怎么办
答:
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁
。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
降薪可以向
劳动监察投诉
吗
答:
不同意调岗被公司降低了工资的情况下是可以投诉公司的,
劳动者可以直接向劳动监察大队投诉
。降低工资属于变更劳动合同的行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同的条款,需要双方协商一致才行。不调岗工资降了可以投诉公司吗?可以,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉公司。单方降低工资实际...
调岗
变相
降工资
如何维权
答:
2、到劳动监察部门投诉
劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。【法律依据】《劳动合同法》第三条,基本原则,订立劳动合同,应当...
公司调岗
调薪故意
降低工资
可以向劳动局告吗
答:
一、公司故意降低员工工资向哪里投诉? 1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局
劳动监察
投诉。 此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 2、除了投诉外,还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
老员工
调岗降
薪怎么维权?
答:
老员工被单方面调岗降薪,如果单位没有合法利益,
员工可以向劳动行政部门投诉
,或者申请劳动仲裁维权,员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的,员工有权起诉。 一、老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工...
厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办
答:
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的
劳动监察部门投诉
用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
国企降薪是怎么规定的
答:
一、国企可以随意
调岗
位降薪吗?单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意
降低
其
工资
报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和
薪酬
,如果用人
单位要
调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法...
企业调岗降工资
怎么办
答:
根据《 劳动合同法 》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是 劳动合同 的必备条款,
调岗
调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人
单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若
公司
未与您协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委...
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