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公司起诉员工交接不清楚依据
工作
交接不清楚
可以不给离职吗
答:
【法律分析】只要符合法定离职规定,即提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法
。因双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。工作交接不清楚,公司可以起诉员工继续交接甚至赔偿损失,但...
员工
离职不
交接
被
起诉
答:
法律分析:员工离职时,不与用人单位办理工资交接导给用人单位造成损失,用人单位起诉劳动者的,劳动者应承担损失赔偿责任。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
交接不
到位被告?
答:
一旦员工离职不交接被起诉,且同时导致单位经济损失的,
那么用人单位有权按照劳动合同的约定,要求该员工赔偿经济损失
。也就是说,用人单位是可以暂时不用支付其经济补偿金的,不过,当员工交接完工作后用人单位还需要进行支付。一、员工离职不交接被起诉怎么处理 1.
拒绝出具离职证明
依据我国《劳动合同...
员工
离职不
交接
被
起诉
怎么处理
答:
法律分析:员工离职不交接可以起诉,要求赔偿公司的实际损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
员工
离职不
交接
被
起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者离职不办理工作交接,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十...
请问如果
公司
认为
员工
离职时
交接不清
,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼
。一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
员工
离职不
交接
被
起诉
该怎么处理
答:
法律分析:员工离职不交接被起诉的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的,当员工交接完工作时进行支付。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
劳动仲裁后
公司
以
员工
未
交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
劳动仲裁后
公司
以
员工
未
交接
工作向法院
起诉
是合理的,任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的!因为不合理的话法院是不会立案的!
劳动仲裁后
公司
以
员工
未
交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
那么现在
公司
以
员工
未
交接
工作为由向法院
起诉
,起诉目的肯定是说员工没有交接工作,所以不能算辞职,是这样吗?当时写辞职信了没有?辞职信上有没有公司主管的签字等等?如果有个各项内容都,就算完成了辞职。当然了,劳动仲裁之后任何人都可以对劳动仲裁不服提起
诉讼
,所以公司找个借口向法院起诉,应该说...
被辞退
员工不
配合
交接
可以
起诉
吗
答:
法律分析:被辞退
员工不
配合
交接
可以
起诉
。劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼
。法律
依据
:...
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