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公司起诉我未办理完离职手续
我以前在一家
公司
上班后,正常
办理了离职手续
,几个月后,这家公司到劳动...
答:
调查取证还算简单,你既然正常
办理了离职手续
,那么你原单位的离职手续就应该是正常的,包括给你发放工资,社保办停等,这些都是
公司
行为,需要公司领导批准了人事部才能去办理的,如果领导
没有
批复你离职,就应该通知人事部责令你回来上班,而不是去给你办停社保和发放工资,并且发放的工资里面就应该给你...
员工
未办理离职手续
,擅自离开,
公司
可以
起诉
吗
答:
”职工主动提出与
企业
解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工
办理
人事关系和档案的调转
手续
。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能...
没有
正式
办理离职手续
离开
公司
,公司人说要
告我
答:
没签劳动合同超过一个月的,公司晚上违法在先。不敢告你的。倒是你可以告公司
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
员工
离职未办理离职手续公司
怎么办
答:
员工离职未办理离职手续公司不能扣工资。法律规定,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
为什么
公司
要催我回去办
离职手续
?不办,会有什么法律风险吗?
答:
法律分析如果单位没有给员工办理
离职手续
,会存在单位没有给予员工
办理离职
证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职,满足时间期限了而单位
没有办理
,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
公司
要求
我辞职
,让我去办
离职手续
但一直以工作未交接完成为由不给
办理
...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你
办理离职手续
的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
...
离职手续没办
,请问交接手续、离职手续要
办理
吗?
答:
公司
拖欠工资,现申请劳动仲裁,只是交接手续、
离职手续没办
,请问交接手续、离职手续要
办理
,劳动者应当依法办理相关的手续,劳动者以用人单位拖欠工资解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,并自费拖欠 的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工主动离职
未办理完离职手续
而离开了,该怎么办
答:
1、如
公司
有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用。2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知,最好是通过电话录音、电子邮件等确保对方能收到可以保留证据的方式。3、书面通知工会说明解除理由。这样可以有效预防一些不必要的法律风险。但同时,建议公司实现完善...
公司
以
离职手续未办完
不结算工资怎么办
答:
1、
离职
不结算工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时
提起诉讼
。 2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 3...
...
未办理离职手续
,
公司
说我自离,要扣我钱,是合法的吗?
答:
劳动者发
了
《被迫解除劳动合同通知书》,
公司
签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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