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公司辞退员工时年假还能修吗
公司员工被辞退
有
年假吗
答:
法律分析:
公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的
。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被辞退
前
员工
有权休
年假吗
答:
法律分析:可以申请年假,或者要求公司折现补偿
。如果你符合年休假条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3...
公司员工被辞退
有
年假吗
答:
公司员工被辞退
一般是没有
年假
的。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的,劳动者在办理离职手续时,可以要求用人单位支付未休年假的工资,对
职工
应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本...
单位辞退员工年假
怎么算
答:
用人单位
当年已安排
职工年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
被辞退
的
员工可以
休
年假吗
?
答:
被辞退的员工不可以休年假,但是可以获得相关的报酬
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...
公司辞退员工
以前年度未休的
年假
怎么办?
答:
用人单位安排
职工
休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,
用人单位可以
只支付其正常工作期间的工资收入。在日常生活当中
公司
如果要
辞退
劳动者的话,那么关于劳动者的一些合法权益肯定是需要维护的,比如说劳动者的工资肯定是需要正常的返放的,还有就是劳动者如果当年没有修满的年休假,是需要...
公司辞退员工年假
答:
法律主观:
公司员工被辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
依法
辞退员工年假
及婚假工资要补发吗
答:
单位可以辞退职工
的情形包括不符合录用条件的或者被追究法律责任的。 一、依法
辞退员工年假
及婚假工资要补发吗?1、依法辞退员工不需要补发年假及婚假的工资,而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的,
用人单位可以
随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人...
公司开除员工年假
怎么算
答:
公司辞退员工
的
年休假的
计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有休
年假
的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工...
公司辞退员工年休
怎么算
答:
一、
公司辞退员工年休
怎么算?当年度未安排职工休满应休
年休假的
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据
企业职工
带薪年休假实施办法的相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
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