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公司辞退孕妇如何处理
公司辞退
员工后员工
怀孕
应
如何处理
?
答:
如果与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁解决
。 一、公司辞退员工后员工怀孕应如何处理?需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的,就属于违法解除,
员工可以要求用人单位继续履行劳动合同
或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司
破产
孕妇怎么
安置
答:
法律分析:如公司因破产需要辞退员工的 ,对于怀孕的女职工,
应当按照法律规定向其支付与工作年限相对应的经济补偿金
。发放标准为,根据职工在本单位的工作年限,每满1年按照一个月工资的标准发放经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
公司辞退孕妇应该怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照...
公司
要无理由
辞退孕妇如何
补偿
答:
一、公司要无理由辞退孕妇如何补偿合法的解除劳动合同,给予每工作1年1个月的工资,违法解除劳动合同,给予每工作1年2个月的工资
。
协商不成,到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法...
怀孕期间被公司辞退如何处理
答:
如果
用人单位
违反规定做出非法
辞退
,
孕期
职工有权申请以下赔偿:. 1、违法解除劳动关系赔偿金,相当于2倍的经济补偿金。2、
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资 (如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
公司
不知道员工
怀孕辞退
该
如何处理
答:
法律分析:公司不知道女职工怀孕辞退后,女职工主张经济补偿的,双方可以
协商
处理,如果协商不成的,
可以申请劳动仲裁解决争议
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
辞退孕妇公司
要承担的责任是什么
答:
辞退孕妇
公司需要按照双倍经济补偿标准来支付
被辞退
的孕妇赔偿金,即如果孕妇在该公司工作年限满一年的,公司需要赔偿其两个月工资;如果工作年限没满一年,但是满了六个月的,需要按照满一年工作年限的标准赔偿;若是工作年限没满六个月的,则是按半年计算,公司需赔偿孕妇一个月工资。法律分析依照相关法律...
公司
想
辞退孕妇怎么
办
答:
法律主观:劳动者在怀孕期间,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
怀孕期间被公司辞退如何处理
答:
法律主观:职工在
怀孕期间被公司
违法
辞退
了的,可以要求继续履行劳动合同。在撤销
用人单位
解除劳动合同的决定后,双方继续履行劳动合同。如果合同履行不能的,则可以要求单位支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法《中华人民共和国劳动法》第...
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