22问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退工伤九级员工赔偿
工伤九级
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,
公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金
。
但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金
。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资给职工
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
公司辞退
有
工伤员工
怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤九级
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形...
公司辞退工伤员工补偿
标准2024
答:
在员工受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的,如果公司非要解除劳动合同,
那么就需要赔偿员工两倍工龄工资
,即使解除劳动合同了,也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿。故意辞退员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
员工
因
工伤被辞退
有
赔偿
吗
答:
” 2.七至 十级
工伤
:“劳动、 聘用合同 期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的 伤残等级 的,有权提出 解除劳动合同 (即主动 辞职 ),但用人...
工伤九级
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
工伤九级被公司辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按
经济补偿
的标准支付双倍赔偿金。但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退
工人,
工伤九级
怎么
赔偿
答:
如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,
公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金
。
但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金
。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资给职工
。工伤九级被公司辞退怎么赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
本人今年23岁
九级工伤
,在上海一家公司工作四年,劳动合同未到期被
公司辞
...
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。
九级工伤
保险待遇主要
的补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金(9 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时...
工伤员工被辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
上班出
九级工伤
,
单位
让辞职,怎么
赔偿
答:
工伤
期间,
单位
是不可以
辞退员工
的,单位让你辞职是属于变相辞退,可以有
辞退补偿
,具体多少,你登入律伴网站,在线和律师沟通了解下吧。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员有工伤九级怎么赔偿
九级工伤被单位辞退赔多少钱
工伤九级被辞退可以多要点钱
工伤九级员工被劝退怎么赔偿
工伤十级被辞退怎么补偿
裁员工伤员工赔偿标准
9级工伤被辞退怎么赔偿
9级伤残单位可以辞退我吗
九级工伤辞退补偿标准