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公司辞退违约金不赔
违约赔偿
问题
答:
3、已经过了试用期,如果
单位辞退
你,没有任何理由,属于违法辞退,你可以要求支付双倍
赔偿金
,依据为劳动合同法第87条和47条。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期无理由
辞退违约金
怎么赔
答:
一、试用期无故
被辞退
怎么赔偿 1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位
不
得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
违约金赔偿
标准
答:
比如
用人单位
为资助培训与员工签订服务期条款,劳动合同对员工离职约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了
赔偿
员工离职给
企业
造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性,但对于劳动者单纯就劳动合同期限约定违约金,显然不那么合理。原则上,如果雇主支付一天的工作,
违约金不
适用于普通工人...
合同期
没
满
被辞退
算
违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约,公司
不
能以此为由让劳动者支付
违约金
,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满
被辞退
怎么
赔偿
的?1、用人
单位违约
解除劳动合同...
正式工
被辞退赔偿
多少工资
答:
正式员工被无故辞退的补偿标准也
没
有固定的答案,因为是按照正式员工之前的工作年限计算的,如果之前的实际工作年限是7年,经济补偿金就是额外领取7个月的工资,这7个月的工资是
被辞退
前一年的平均工资,经济补偿金的年限最多就是12年。一、正式员工辞退需要补偿多少?辞退正式员工的补偿标准是因人而异的...
辞退
员工要赔多少
违约金
答:
法律分析:
用人单位
违规
辞退
员工,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
我因产假到期不能回去上班,
公司
可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
教师辞职违约时不交
违约金
可以吗?
答:
就你所说的情况,需要弄清楚以下问题才能确定是否违约:首先,是否约定试用期的合同解除情形。如果试用期条款有约定,出现了解除合同的情形,你辞职不算违约,更不用缴纳
违约金
;若没有约定合同解除的情形,需要参考其他条款综合考虑;其次,公办学校的一些岗位,是参照事业
单位
或者国家机关的用人制度进行管理...
公司
合同没到期
被辞退违约金
怎么
赔偿
答:
公司合同没到期
被辞退违约金
按照以下方式
赔偿
:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
如果7年员工犯错误导致
公司
损失,
辞退
是否需要
赔偿
7个月工资?
答:
7年工作年限与企业规定员工
赔付
7个月薪水,二者
没
什么联络!从来没有相近的要求,实际中即使有这类情况也是没用的。假如你与企业间的劳动合同书中有相似的约定,等同于合同
违约金
,是没用的。由于《劳动合同法》要求得很清晰,除开员工违背工作年限约定和竞业限制约定,不然
企业不
可以规定员工付款合同违约...
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