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公司违反了劳动法可以立即辞职吗
违反劳动法可以随时辞职吗
?
答:
可以的
,公司一方有过错的,违反劳动法,个人辞职公司应该给与补偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护的,未按照劳动合同约定提供劳动条件的,未足额支付劳动工资的,未及时支付劳动工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,克扣工资的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的...
公司违反劳动法可以随时辞职吗
答:
一、公司违反劳动法可以随时辞职吗1、公司违反劳动法,劳动者一般不可以随时辞职
。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。2、法律依据...
公司违反劳动法可以随时辞职吗
答:
不可以
。根据查询华律网信息显示,公司违反《劳动法》可以向当地劳动仲裁部门申诉,员工是不可以随时辞职的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。
劳动法可以随时辞职
的条件有什么?
答:
如果用人单位没有按照约定支付劳动报酬、没有为劳动者缴纳社会保险或者是做出其他违反劳动合同的情形后,
劳动者可以立即提出辞职申请的
,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。一、劳动法可以随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约...
公司
拖欠工资
可以随时辞职吗
答:
可以的
,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
现在新
劳动法可
不
可以立即辞职
的?
答:
1,不可以,一般如果是
立马
走人,没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,
用人单位可以
要求你承担;2,建议你依据《劳动合同法》37条,提前30天提出书面离职或者在试用期提前3...
公司违反劳动法
!我能不
能立即
要求
离职
!要求赔偿?
答:
第一,
可以立即
解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。2.未依法为劳动者缴纳社会保险。第二,可以要求赔偿。赔偿内容包括:1.加班费。2.未签劳动合同的双倍工资。
劳动合同法
规定一个月内签定劳动合同并不算
违法
,所以虽然你工作三个月,但是只能后两个月为双倍工资,第一个月在法定期限内,不需...
公司
没给签
劳动
合同,我
可以
直接走人吗?
答:
没有签劳动合同想
辞职可以随时
走人的,没签劳动合同单位
违反劳动法
,你书面
提出离职
后
可以立即
走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除...
公司违反劳动法
,劳动者是否
可以随时
解除劳动关系
答:
所以你是
可以立即辞职
的。因为
公司违法了
。2单位试用期内无工资 根据
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以公司肯定是违法了。3,上班12小时,工资850,12小时 是否也属于违法?上...
用人单位违反劳动合同法
第三十八条,我需要提前通知单位才能
辞职吗
?
答:
如果
用人单位违反劳动合同法
第三十八条规定,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
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