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公司领导威胁员工怎么办
劳动法中
领导威胁员工怎么
维权
答:
法律分析发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。给劳动者造成损害...
公司威胁员工怎么处理
视频时间 00:00
公司领导恐吓员工
可以报警吗
答:
法律分析:
公司领导恐吓员工
可以报警,最好把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案
处理
,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。法律依据...
企业
为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达...
在职场上若遇到
领导
的猥亵或动手动脚,我们该
怎么办
?
答:
一.直接拒绝,果断选择去报警变态
领导
总是拿“如果你反抗,我就立马让你走人,工资也别想拿走”这些话来
威胁
女
员工
,有很多女员工真的很害怕扣押工资、失去工作。因此,她们也只能想变态领导屈服,独自一个人忍受来自上司的欺凌与羞辱!而我认为,该报警就要报警,自己的人权得到了侮辱与侵犯...
公司威胁员工怎么处理
?
答:
向劳动保障监察机关举报或向公安机关报警。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁...
公司威胁员工怎么处理
答:
恐吓威胁
后果比较严重的话,可以考虑报警
处理
,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
员工
在
公司
遇到
领导
人格侮辱和
威胁
该
怎么办
?
答:
如果员工在
公司
遇到这种不负责任的
领导员工
可以提出更换部门,甚至于从这个公司辞职。虽然出现这样的问题,不是员工个人的错,不应该由员工辞职,但是没有办法,在和公司相对的过程中,员工只能选择辞职。
公司威胁员工怎么处理
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
在
公司
受到
领导
的
威胁
,该承担什么样的 法
答:
投诉或报警。《中华人民共和国刑法》虽然并无以“
恐吓
罪”命名的刑法条文。但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪。这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、
威胁
手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,...
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