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公司领导恐吓员工怎么办
公司领导恐吓员工
可以报警吗
答:
法律分析:
公司领导恐吓员工
可以报警,最好把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案
处理
,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。法律依据...
公司
恐吓
威胁 员工
签 自愿离职 不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
法律分析在遇到有人言语
威胁恐吓
的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,被威胁人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也就是事先给对方打上记号,口头威胁他人人身安全属于违法,如果辱骂、恐吓他人,情节恶劣,...
一个
公司
经理对
员工
进行胁迫和侮辱是犯罪吗?
答:
无论什么人,对他人进行胁迫侮辱都有可能触犯刑法,主要看情节严不严重,情节严重的,构成敲诈勒索罪或者侮辱罪,可以直接报案。就算情节不够严重,不能用刑法来处罚他,至少这种行为对你造成了困扰,可以直接跟
公司
的监察部门或者工会反应问题。记得保存证据,录音或照片等。
公司领导
侮辱骂
员工
滚
怎么
告
答:
法律分析:1、
领导
侮辱
员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察
处理
;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最...
员工
在
公司
受到
领导
的
威胁
,该承担什么样的 法
答:
投诉或报警。《中华人民共和国刑法》虽然并无以“
恐吓
罪”命名的刑法条文。但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪。这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、
威胁
手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,...
你好,
老板
故意拖欠工资还
恐吓员工
不准告劳动局,该
怎么办
?谢谢
答:
被
老板
殴打
恐吓
,还拖欠工资 殴打恐吓,建议楼主报警110,拖欠工资,到当地劳动监察部门举报!老板拖欠工资,然后告劳动局的,然后协商后老板一直敷衍不给工资
怎么
您好!如果老板拖欠工资一直不给,您可以把老板告上法庭,等判决书生效之后,如果老板还不发放工资,您可以向人民法院执行局申请强制执行。
上班期间被
领导
吼骂
恐吓
,气的晕过去了现在
公司
让我离职,没有任何补偿...
答:
公司
单方让你离职,按照劳动法是需要赔偿n加一的,n就是你工作的年限。如果公司不履行,可以申请劳动仲裁,通过法律途径保护自己的权益。
公司
对
员工恐吓
算不算违法?
答:
公司
对
员工恐吓
,侵犯了人民的人身权益。依据治安管理处罚法的规定,恐吓别人是属于违反治安管理处罚法的情形,情节较轻,可以由公安机关依据治安管理处罚法进行相应的治安管理处罚。在现代社会进行口头恐吓就是一个十分常见的事情的,但是口头恐吓很多的时候都只是说说而已,并不会真的采取相应的措施的,但是...
领导威胁恐吓员工
是不是触犯法律?
答:
威胁恐吓
,当然触犯法律。这是刑事犯罪,保留好证据,然后直接报警。它不归劳动法管。
我是
老板
欠
员工
工资被
威胁恐吓
了该
怎么办
答:
1、首先与
老板
进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、
员工
们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有
处理
或者您对...
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