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公司15号不发工资怎么办
公司
规定
15号发工资没发怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同...
15号不发工资怎么办
答:
法律分析:不发工资的,
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
15号不发工资
我可以去劳动局吗
答:
公司规定15号发工资没发的解决办法如下:
1、协商解决,与公司友好协商; 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投...
公司15号不发工资怎么办
答:
法律分析:被拖欠工资时最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议首先协商解决。2、也可以直接找劳动监察部门投诉,由其责令老板及时支付工资
。3、劳动者有欠条证明拖欠工资的,还可以直接向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司15号不发工资怎么办
答:
【法律分析】:拖欠工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
。3、如果对仲裁结果不满意的
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资是指用人单位违反法律规定,超过...
公司
规定
15号发工资没发怎么办
答:
2. 员工可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。若未签订劳动合同,员工还有权要求支付两倍的工资差额。若因拖欠工资而解除劳动合同,
员工还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还能主张经济补偿和双倍工资等权益,问题通常能得到最终解决。缺点:涉及法律...
公司
规定
15号发工资没发怎么办
答:
1. 首先,尝试与
公司
进行友好协商,了解
工资发放
延迟的原因,并争取尽快收到工资。2. 如果协商未果,您可以通过向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。您需要提供证据证明公司违反了相关劳动法规,并准备好投诉书,以便提交给劳动部门。3. 您还可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请...
我们厂的
工资
不按时
发怎么办
?说每个月
15号发
每个月都拖好几天今天都25...
答:
a. 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉,寻求帮助。虽然这种方式可能存在执行力不足的问题,但在某些情况下还是能够起到一定的作用。b. 若投诉无果,我们还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
公司
支付拖延的
工资
。4. 需要特别指出的是,如果我们是
给
个人工作,而不...
公司15号不发工资怎么办
答:
一、公司15号不发工资怎么办1、
协商解决,与公司友好协商
;2、劳动者到劳动局劳动监察投诉,先到劳动部门举报,再拿出侵犯的证据,写成文书递交劳动部门。凡属本区的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障的行为均属举报投诉受理范围;3、到劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请...
规定
15号发工资
推迟了
怎么办
答:
法律分析:用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
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原本15号发工资后来不发了
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