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公司24天改为26天制合法吗
公司
固定上
24天
班突然改成
26天
班正常
合法吗
?
答:
这个是合法的
,改成26天班,可以按加班工资来进行支付
一般
公司24天
班 每次都强行安排
26天
以上
合法吗
? 有时安排29 28天
答:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额...
四月份
24天
满勤,
企业
说
26天
满勤如上不到26天扣300全勤
违法吗
?
答:
26天
拖欠工资根据我国《劳动法》规定:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
上班满勤及加班费发放问题。
答:
1.每月26天8小时工作制合法不合法
国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工,超时部分应当按加班算 2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时...
合同签月薪制
26天
,老板放假只上了
24天
,老板扣工资犯法吗?
答:
这样怎么肯定是不
合理
的?但也是没有任何办法就说了算了,也没既然没有工作,老板不给你工资,你也没有任何办法
上
24
小时休息24小时
违法吗
?下班还不能走,每天算下来都是
26
小时...
答:
当然
违法
,规定是每天工作最长8小时,如果是加班要额外加钱,如果让你强制工作,你放心这
公司
绝对会被停封,当然存在一种特别机构是要
24
小时的,但只有不签订特别条款就行
24天制
是什么意思
答:
24天
制的意思是
企业
或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算,24天制即为一个月休息6天,大小周制度。比如4月份第一周是双休,第二周单休,第三周双休,第四周单休。除此之外,还有22天制(每个星期双休),
26天制
(每个星期单休)较为常见。因此可见,什么时候按照...
老板说我们拿月薪的是按
26天
算月工资2400,10月5号才上班,星期六也上班...
答:
这个说句实话,你们老板怎么算都没办法,因为他不会按劳动法算.本来
26天制
就是违反了劳动法的.按你说的,如果你们老板按正常的算法他当然应该只扣你一天的工资.如果另外你们
公司
有全勤奖他是可以扣除,这个是说的通的.
...27号我被解聘了 只算
24天
的工资 扣3天休假 这
合法吗
答:
当然不
合法
,时间38天,扣掉3天,也还有35天;何况实行的是月薪制,2月不能按28天计算,也应该从上月18至3月17算一整月,这样就是37天了;你可以到当地劳动部门反应情况,最好能提供相关证据,祝你好运!
我们
公司
是
26天制
,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候...
答:
3000除以
26天
=你天工资。上27天的话就是3000+一天工资。上25天就是减去一天工资。
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