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公益性岗位跟第三方签合同
公益性岗位
会
签三方协议
吗
答:
请问楼主,你现在跟单位
签署合同
吗?
公益性岗位
合同是一年一签的,共计三年。不存在毕业不毕业
和第三方
协议问题 合同是用工单位和你本人签署的,出现工伤,用工单位会赔偿,合同规定购买有保险,至于是什么保险具体由用工单位定,其他福利是看你单位福利定,一般来说都是职工平等原则,比如说:中秋节月饼...
公益岗签合同
签多久
答:
1.
公益性岗位
的工作人员通常与基层用人单位
签订
为期三年的劳动
合同
,试用期遵守劳动合同法的规定。2. 三年合同期满后,公益性岗位员工可以选择与用工单位续签合同,或者自主寻找新的就业机会。3. 续签合同的员工通常会继续享有由聘用单位支付的工资和社保待遇,这符合劳动合同法的相关规定。4. 根据《中华人民共和国劳动...
...可是劳动
合同
却要
和第三方
(一个人才公司)签。这是怎么回事?
答:
政府部门,一般是通过正规的统一考试进行招聘,不然公务员考试、事业单位招聘考试,都是国家公务员局、各省人社厅组织的考试,通过这些考试进入单位的,才是正式工。你是参加政府部门的招聘进入的,那么就是
公益性岗位
的招聘,不是正式工。
公益性岗位签
了
合同
中途可以辞职吗
答:
在
公益性岗位
上,员工与用人单位之间建立的劳动关系同样受到法律保护。根据劳动法规,除非用人单位存在严重违法行为,员工不能随意辞职。公益性岗位的员工在辞职时,需要提前通知用人单位,以避免给用人单位或相关工作造成不利影响。《劳动法》和《劳动
合同
法》中关于员工离职的规定,为员工提供了辞职的权利,...
公益性岗位
劳动
合同和
谁签
答:
法律分析:和劳动
合同
一样和单位签,一般劳动合同的
签订
方式为一年一签,合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后,要终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条
公益性岗位
给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定...
公益岗签
了
合同
不去会怎么样
答:
合同违约,信用记录受损等。1、不履行
公益岗位合同
可以被视为合同违约。合同违约会导致法律纠纷,对个人信用记录产生负面影响,会面临法律诉讼或需要支付违约金。2、合同违约会影响个人信用记录。这会给其未来就业、信贷和其他方面造成不利影响。
公益性岗位签
的是什么
合同
答:
第十六条 劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公益性岗位签
了
合同
中途可以辞职吗
答:
公益性岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立 劳动关系 的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当
签订
劳动
合同
,并按 劳动法 的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《 劳动合同法 》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关...
公益性岗位
有没有编制,缴纳五险一金吗?
答:
公益性岗位
没有行政编,也没有事业编,属于政府部门或事业单位的编外人员。Top2 合同制和政府购买岗有什么区别?区别在于和雇员
签合同
的单位不同。合同制的员工一般是直接和政府部门或事业单位签合同,而政府购买岗是委托第三方人力公司去招聘,合同也是
和第三方
公司签订。Top3 公益性岗位是否会有五险一金...
公益岗
一定要
签合同
吗
答:
1.
公益性岗位
是否需要
签订
劳动
合同
,根据相关法律规定,答案是肯定的。这类岗位虽然针对特定困难群体,但从法律角度看,它们仍然是正常用工的一部分。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同...
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