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关于停薪留职的通知
事业单位
停薪留职
政策有哪些
答:
按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和《
关于
企业职工要求“
停薪留职
”问题
的通知
》(劳 人计〔1983〕61号)的精神,职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同,从事有收入 的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,...
事业单位
停薪留职的
最新规定
答:
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下:一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前,国家、省、市既没有
关于
事业单位办理
停薪留职的
政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪...
关于
企业职工要求
停薪留职
”问题
的通知
答:
法律主观:公司不可以要求员工停薪留职。停薪留职应该由员工自己提出,而不是由单位提出。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。若是单位单方面
停薪留职的
,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《工伤保险条例》第...
停薪留职的
最新规定
答:
《劳动人事部、国家经委
关于
企业职工要求“
停薪留职
”问题
的通知
》第二条凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。
对于
未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事...
国家
关于
停止
停薪留职的
文件
答:
法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会
关于
企业职工要求“停薪留职”问题
的通知
》
停薪留职的
时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其...
停薪留职
答:
《劳动人事部、国家经济委员会
关于
企业职工要求“停薪留职”问题
的通知
》的规定,
停薪留职的
时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原逗灶唤单位缴纳劳山凯动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会
关于
企业职工要求“停薪留职”问题
的通知
》 第三条
停薪留职的
时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种消纯津贴、补贴和劳保福利...
公务员
停薪留职
规定
答:
《国务院办公厅
关于
转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
的通知
》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。 (三)
停薪留职的
期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留...
国企职工
停薪留职
规定
答:
《国务院办公厅
关于
转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
的通知
》规定,受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。 总结一下就是,目前我国的国企不允许停薪留职,但是在私企,如果员工主动申请,企业可以同意。以上就是为您详细介绍关于国企职工...
国企
停薪留职
规定2021
答:
停薪留职
办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理《劳动人事部、国家经济委员会
关于
企业职工要求“停薪留职”问题
的通知
》规定:一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,
对于
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