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关于孕妇的劳动法案例
劳动法关于孕妇
辞职的规定
答:
我国《
劳动合同法
》第四十二条规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。结合本
案例
,也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不...
孕妇劳动法
2022新规定
答:
法律规定:“不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动
和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其...
劳动法
规定国企辞退
孕妇
怎么赔偿
答:
一、
劳动法
规定国企辞退
孕妇
怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
关于孕妇
连续上12小时班的法律法规
答:
根据相关法律法规规定,不仅仅是
孕妇
,就是一般人的,每日工作也不应超过八小时,特殊情况下每天加班不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。每天十二小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了
劳动法
。法律分析目前国家实行劳动者每日...
劳动法孕妇
产检请假规定
答:
劳动法
并没有具体规定
孕妇
产检请假的天数,但是根据《广州市人民政府
关于
实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》的规定,女职工在
怀孕期间
可以请带薪假,每年不超过15日。如果连续上班超过4小时,计1天假期;如果每天上班时间不足4小时,以半天为计算单位。此外,用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同...
劳动法
对
孕妇的
保护政策
答:
法律分析:1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干...
孕妇
上夜班
劳动法
规定
答:
综上所述,
劳动法
对
孕妇
夜班的规定如下:对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
新
劳动法
对
孕妇的劳动
保护有哪些?
答:
1、劳动合同关系的特殊保护 《
劳动合同法
》第42条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:
怀孕
女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护 《
劳动法
》第61条规定:不得安排...
劳动法
怎么规定的
孕妇
保胎假
视频时间 00:40
劳动法孕妇
被辞退怎么赔偿
答:
根据相关的法律规定,
孕妇
被辞退的话,需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算,工作满一年,需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除
劳动
关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
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