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关于用人单位劳动规章制度的表述
关于用人单位劳动规章制度的
说法,正确的是( )。
答:
【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,
应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定
;三是要向劳动者公示;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认...
关于用人单位劳动规章制度的
说法,正确的是()。
答:
用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,
有两种处理方式:①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同.并有获得经济补偿的权利
;②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力。应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定...
...制度的规定,下列
关于用人单位劳动规章制度的表述
中,正确的有...
答:
选项C,合法有效的
劳动规章制度
是劳动合同的组成部分,
对用人单位
和劳动者均具有法律约束力。
...A.依法建立和完善
劳动规章制度
是
用人单位的
权利
答:
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。
劳动
合同法
对用人单位
制定
规章制度的
规定
答:
法律分析:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,...
如何看待
用人单位劳动规章制度的
效力
答:
用人单位劳动规章制度
是指用人单位为加强内部劳动管理,保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务,按照法定程序、以书面形式制订并公布的行为准则。用人单位的劳动管理规章制度要产生法律的效力,必须符合以下的要件: 一、规章制度内容必须合法 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动...
劳动管理规章制度的用人单位劳动管理规章制度的
意义
答:
《
劳动
法》第四条规定,
用人单位
应当依法建立和完善
规章制度
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据...
劳动
法律中有没有
关于规章制度的
规定?
答:
《劳动合同法》第四条规定:“
用人单位
应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。规章制度主要内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。规章制度制定的程序:规章制度...
你是如何看待工作
单位的规章制度
和
劳动
纪律的?
答:
用人单位的规章制度
总是从保障企业运作的目的出发制定的,而不是为了保护劳动者。因此可能
对劳动
者不利。但并不是所有的制度都对劳动者不利,现在许多用人单位为了企业的长远发展,愿意为自己的员工提供良好的工作环境,因此也制定了许多有利于劳动者身心发展的制度,例如每年安排员工一次免费体检,安排员工...
劳动规章制度的
法律要求
答:
由
用人单位
决定
规章制度
或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《
劳动
合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,...
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