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关于试用期的规定有哪些
劳动合同法
对于试用期
期限和工资待遇
有哪些规定
答:
二、劳动法中关于试用期时间的规定1、
试用期最长不得超过6个月
。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在
6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天
;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果...
劳动合同法
关于试用期的规定有哪些
答:
(2)试用期最长不得超过6个月
。(3)
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满...
劳动法
关于试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
;
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动合同法
关于试用期的规定
答:
法律主观:我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。一、劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动法中
关于试用期的规定
答:
试用期是
用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间
。
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
劳动法
关于试用期的规定有哪些
答:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月
。3、
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
关于试用期
和
实习期的规定
答:
就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位
对试用期的规定
,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期,不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。实习期通常分为两种,一种是指...
新劳动法
关于试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,
试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的
,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
试用期的规定有哪些
答:
试用期 的规定有哪些 《 劳动合同法 》 第十九条 【试用期】 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,
试用期不得超过六个月
。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。以...
劳动法中
关于试用期的规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
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