人力资源管理六大模块的招聘配置答:首先,区间A的员工,是价值最高的员工,单位要留住他们,重用他们;其次,区间B的员工,应在鼓励他们保持原有的工作热情的基础上,通过培训提高他们的能力,使其向区间A靠近;再次,区间C的员工,应找影响绩效的因素,努力帮助他们在今后的工作中提高绩效;最后,区间D的员工,应该关注他们是否还有可能改善岗位实绩的可能,或通过培...
如何衡量一个企业人力资源配置是否合理?答:首先,区间a的员工,是价值最高的员工,单位要留住他们,重用他们;其次,区间b的员工,应在鼓励他们保持原有的工作热情的基础上,通过培训提高他们的能力,使其向区间a靠近;再次,区间c的员工,应找影响绩效的因素,努力帮助他们在今后的工作中提高绩效;最后,区间d的员工,应该关注他们是否还有可能改善目前岗位实绩的可能,或...
求一篇《房地产市场的发展及现状》的调研报告要有前言(调查目的,意义...答:通过专家的分析,再结合前面所做的员工流失率的工龄分析,可以得出这样的结论,当员工当入职进入试用期(1-3个月),由于工作压力大,因恐惧而离开的员工占全年离职员工的28.33%,而当工作了1年左右的时候,持续的压力造成了员工工作热情的耗竭,工龄在1年以上的员工同样占据了28.33%,可见能够顶住压力一直工作下来的员工仅...