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兼职一天要签劳务合同吗
在公司
兼职
能
签订劳务合同吗
答:
在公司兼职,能签订劳务合同,但也可以签订劳动合同
。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
兼职
为什么
要签劳务合同
答:
一、兼职需要签劳动合同吗 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,
可要求签署劳动合同
,也能订立口头协议。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 按照中国《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
兼职
是否
需要签订劳动协议
答:
兼职是否需要签订劳动协议需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
法律未要求兼职签订合同,建议签订合同
。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出;2、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工...
做
兼职要签合同吗
?
签订兼职合同需要
注意什么?
答:
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,
此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形
,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
可以
签协议吗
答:
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形
。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但...
做
兼职需要签合同吗
?
答:
1、建议
签订合同
,这样可以明确双方的权利义务。2、
兼职
只能
签劳务合同
,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,
需要签订协议
,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。法律依据:《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
兼职需要签合同吗
?签了的合同有效吗?
答:
兼职
的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署劳动合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
兼职需要签劳动合同吗
答:
兼职不
需要签劳动合同
。兼职属于非全日制用工,可以订立口头协议,不签订劳动合同,非全日制用工,是指以小时计酬为主,可以订立口头协议,不签订劳动合同。兼职可以签劳动合同,这个
需要兼职
人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的,
应该签订劳动合同
还是劳务合同或其他协议应取决...
兼职要签合同吗
答:
兼职可以签劳动合同,这个
需要兼职
人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。
应该签订劳动合同
还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容,是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。为了维护自己合法利益...
在公司
兼职
可以
签订劳务合同吗
答:
兼职
并不属于劳动关系,可以
签订劳务合同
。【法律依据】《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
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