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兼职员工不交社保合法吗
兼职不交社保合法吗
答:
法律分析:兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,
但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险
。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职...
兼职人员
可以
不交社保吗
答:
【法律分析】:兼职人员不上社保是完全可以的
,只要双方存在劳务关系,就可以不用缴纳,但如果用人单位愿意的就会除外,但如果劳动者是属于正式的员工,那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。购买社保是国家强制性要单位给员工购买的,但前提也是需要双方正式的成立为劳动关系,但如果员工是属于兼职,只要在...
公司
兼职员工不交社保是否违法
答:
违法
。根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当...
长期临时
工不交社保合法吗
答:
长期临时工不交社保是不合法的
。根据我国的法律法规,用人单位应当为其员工缴纳社会保险费,包括长期临时工。社保是保障员工权益的重要制度,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。一、社保制度的重要性 社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
兼职
可以
不交社保吗
答:
法律主观:企业聘用
兼职员工
,如果是劳务关系,不需要
缴纳社保
;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险...
兼职不交社保合法吗
答:
法律主观:入职
不买社保
不
合法
,劳动者可以向社会保险行政部门举报,或者单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
兼职
可以
不交社保吗
答:
兼职
是否需要
缴纳社保
,主要取决于兼职者与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。如果建立了正式的劳动关系,兼职者就应当被纳入社保体系;如果采用更为灵活的用工方式,是否需要缴纳社保则可能存在一定的灵活性。但无论如何,兼职者都应当了解自己的权益和义务,确保自己的
合法
权益得到保障。法律依据:...
签劳务合同
不交社保合法吗
答:
法律分析:是
合法
的,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后,
未
给劳动者
缴纳社会保险
,该用人单位
违法
。用人单位在劳动者...
兼职
需要
交社保吗
?
答:
法律分析:
兼职员工
一般属于非全日制用工,因此
兼职工
是不需要
缴纳社保
的,非全日制员工,用单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制工,对于社保...
兼职
可以
不交社保吗
答:
法律分析:
兼职员工
是否需要
交社保
,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要
缴纳社保
的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险...
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