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内部竞聘前私下找领导吗
我不知道是否能竞聘上,
竞聘前
我应该
找领导
聊点啥
答:
能不能
竞聘
上80%靠实力,
找领导
也是必要的,跟他说你的想法,希望他给你点建议,意见,并请他支持
主持
竞聘
事先问
领导
说不讲话怎么办
答:
在正式
竞聘
之前,一个和他比较熟悉的小
领导私下
告诉他,最好先去找大领导谈谈话,探讨一下人生和想法。该网友认为找大领导谈话是走后门的行为,为人所不齿,本来自己拿下这个岗位就是十拿九稳的事情,何必
私下找领导
落人口舌呢?该网友认定自身想法绝不动摇,硬是没去找大领导说过一句话,结果他就落选...
快要
竞聘
了,找熟人提前跟
领导
打招呼会不会引起领导反感?
答:
你去
竞聘
,应该是靠自己的实力出发地,而不是通过熟人跟领导打招呼的。你去走后门,领导当然是会反感的。每亇人都去
找领导
开后门。竞聘就没有什么用了。
竞聘前
怎么去和
领导
沟通
答:
竞聘前找领导
谈不仅仅是聊天,你必须考虑清楚,找领导谈想法的目的是什么。找大领导谈想法,可以让对方知道你的能力是金子总会发光的,但是没有走到金子旁的人,无法感受到金子的光辉。你有能力总会出头,但是在别人完全不熟悉你不了解你的情况下,他也看不到你的能力所在。你觉得自己有能力,但是领导不...
可以问
领导竞聘
安排吗
答:
可以。
竞聘前
先问一下
领导
,和领导沟通好自己要竞聘的岗位,只有让领导熟悉自己的工作能力,给自己做一个全方位的了解,才能在竞聘的过程当中有更加顺利的入局机会。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术。
中层副职
竞聘
,跟
领导
自己推荐还是找人推荐
答:
跟
领导
自己推荐。根据查询百度百科信息显示:中层副职
竞聘
应该通过正式的程序进行,需要通过企业或组织
内部
的自荐方式来确定竞聘者的资格,所以是跟领导自己推荐。
记录一次
内部
岗位
竞聘
经历
答:
以上一大段简单来说就是: 参加
内部
岗位
竞聘前
必须要告知
领导
,征得领导同意才能提交申请---不要嫌麻烦,领导也不会觉得麻烦,而且这是对领导的基本的尊重。切记!考试是笔试+实操+试讲,具体占比是这样:考试前两天我主要就是练习了实操,因为实操占比最大,理论我是不虚的,试讲不行但是占比小。
竞聘前
怎么去和
领导
沟通
答:
领导
您好,我这次竞聘您对我有什么意见吗?需要注意什么?谢谢您指点。所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为
内部竞聘
上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以...
我想去
竞聘
科长的职位,该如何提前与
领导
沟通
答:
既然是
竞聘
,那么按照规定流程参与竞聘就可以 另外,事先与
领导
汇报一下自己的想法,就可以了。
单位竞选普通岗位,副
领导
让我弃权,我该不该向大领导反应问题?
答:
副
领导
让你弃权。你要看副领导的动机是什么?如果副领导让你弃权,是因为他觉得你的能力。或者性格和各方面原因不适合这个岗位,那么他是出于对岗位工作需求达标负责,如果负领导是出于徇私舞弊的话。那么你可以把这个事情向上级反应。
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