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几年必须签长期劳动合同
劳动合同签订几年
算
长期合同
?
答:
劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定
,对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的,一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同签订几年算长期合同?劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定,应当由双方协商来进行豪侠,对于签订长期合同即...
签合同几年
以后就变为
长期合同
答:
签合同十年以后就变为长期合同
。长期合同是“短期合同”的对称,需
一年以上或更长时间才能完成的经济合同
,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条...
在同一公司签
几年劳动合同
之后可以
签长期
合同
答:
在同一公司工作满十年后,可以签订长期合同
。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成特定工作期限三种。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,并且双方同意续签劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,应当满足其要求。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合...
劳动
法
合同签订几年
以上
必须签订长期合同
答:
劳动合同的签订期限根据《劳动合同法》的规定而明确。
对于在用人单位连续工作满十年的职工
,除非劳动者选择不签订无固定期限劳动合同,否则通常需要签订无固定期限合同。以下是相关问题的详细解答:一、劳动合同的签订期限 1.
劳动合同可以签订为无固定期限
,理论上固定期限的劳动合同最长期限应至劳动者达到法定...
工作满
几年签
无固定期限
合同
答:
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件:1、连续工作满十年;...
劳动合同
签
几年
后是
长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其...
工作
几年签
无固定期限
劳动合同
答:
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位
签订
无固定期限
劳动合同
。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者
必须
在同一单位连续工作满10年以上;2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续劳动合同。当然,在这里,续延劳动...
劳动
法
合同签订几年
以上
必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满
十年
等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动
法
几年
以上转为
长期合同
答:
劳动者只要在该单位连续工作满
十年
,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。签订无固定期限的劳动合同并不是固定标准的,应当根据具体的务工单位制定的相关条款来界定,一般情况下,如果在符合相关条件的情况下,用人单位不签订无期限劳动合同,劳动者可以...
用工
合同签几年
为永久合同
答:
用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,
劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同...
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