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出勤一天社保怎么交
出勤一天社保怎么交
答:
正常情况下很多公司对于上班一天的员工是不缴纳社保公积金的,但是员工执意要缴纳公司也愿意缴纳,
那么该公司承担的就要公司承担
,该员工承担的就要员工自己承担,如果工资不能抵扣个人部分,那员工就要把钱交回公司。
当月只上班
一天交社保
吗
答:
当月只上班一天公司不交社保。
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。在...
...
出勤
工作时间仅为
1天
,这种情况公司会给员工
交社保
公积金吗,具体看补 ...
答:
理论上入职后仅出勤一天公司也应该交社保,但个人缴费部分你这一天的工资完全不顾,
还是需要自己补缴大部分的费用,而且还要额外办理很多手续
,很不值得的。
一个月就在单位上了
一天
班,公司给
交社保
吗?
答:
无论是否上班,只要和公司的劳动关系尚未解除,公司都负有社保缴纳义务
。只是员工的个人应当承担部分,用人单位可以从员工的应发工资中扣除,当月无应发工资的,属于员工对公司的欠款。
出勤
几天给交五险一金
答:
法律分析:出勤和缴纳社保没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险
。用人单位未缴纳的且未设立社保账户,劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据:《中中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
当月解除劳动合同其上班
1天
单位当月的
社保
也要为员工交吗?有法律依据吗...
答:
只要存在劳动关系,用人单位就应为员工
缴纳社会保险
费。虽然没有上班
一天
用人单位都应缴费的法律或行政规定,但从情理上应惠及于劳动者,用人单位应缴费。同时解除或者终止劳动合同时,在15日内办理社会保险关系转移,原单位应缴费至当月,不得欠费。所以,无论员工
出勤
多少(或者没有出勤),解除或者终止劳动...
出勤
低于15天
社保
全部自己交
答:
上班未满15天,社保并不都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你
缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构
缴纳社会保险
费。属于违法行为。根据我国社会...
劳动法对企业
交社保
和员工
出勤
有关系吗?
答:
没有直接关系,按合同时间申报
社保
,办理离职暂停或转移社保关系。
...
出勤
工作时间仅为
1天
,公司会给员工
交社保
和公积金吗,具体看补充...
答:
可以不缴,看单位情况。
社保
法规定职工入职30日内单位为其办理社保手续。
职工
出勤
不足
怎么交社保
答:
即便职工因病事假造成
出勤
天数较少的,单位应承担的
社保
费用仍应由用人单位承担。根据《社保法》规定,用人单位
缴纳社会保险
费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的,劳动者可以要求单位补缴,用人单位单位不补缴的,劳动者可以向单位所属地的人力资源和
社会保障
局监察机构投诉。法律依据...
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