22问答网
所有问题
当前搜索:
出勤薪酬怎么算
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
员工
工资薪酬计算
公式
答:
员工工资薪酬计算公式:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织...
HR必看,春节假日
出勤工资如何计算
答:
1、出勤工资:是指按实际出勤发工资,即上一天班,拿一天钱,月工资=日工资×月出勤天数
,还是以员工年薪26100为例,那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数,其中法定节假日按出勤计算,每月计薪日不同,全勤员工每月工资不同。2、缺勤扣款:是按缺勤扣工资,即缺一天班,扣一...
计薪天数
怎么算
答:
具体计算方法如下:首先算出员工每月工作的总天数,然后用总天数除以每天的工资,得出一个月的工资总额
。如果遇到法定节假日,应该按照规定给予加班费或者调休。另外,在某些地区,例如台湾和香港等地区,除了按照实际出勤天数计算外,还保留了按照26天或27天计算的方法,即每月固定按照26或27天计算工资,超...
底薪3000
出勤
17天
工资怎么算
答:
按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算,而不是按自然月的实际工作天数折算
。 在此基础上,主要有两种未全勤月工资的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法” 即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“...
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
出勤
天数不满勤
如何计算工资
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤
天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定...
员工
工资薪酬计算
方法
答:
一、正面回答
工资
等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘
出勤
天数比例。反算法:工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例。月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数。出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。二、详细分析
薪资
结构,即结构工资制,是指按工资的不同功能划分为...
工资计算
方式
答:
月薪制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
法定假日
工资怎么算
实际
出勤
天数?
答:
请假情况按照计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应
出勤
天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
出勤天数计算工资怎么算
员工的出勤工资应该怎么算
按出勤天数如何算工资
工资条出勤怎么算
按出勤天数算工资的公式
基本工资和出勤天数的关系
出勤底薪怎么算
出勤25天计算工资公式
有休息有出勤工资计算