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出勤15天社保怎么算
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论出勤多少天,只要在单位工作,就是单位交社保。
未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一
。社保是什么意思所谓的社保就是社会保险,它是社会保障制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤
不足
15天
全额承担
社保
答:
三、“
出勤
不足
15天
全额承担
社保
”的规定 “出勤不足15天全额承担社保”这样的规定,很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率,或者是因为企业认为员工出勤不足会给企业带来额外的成本和负担。然而,这样的规定是否合法合规,需要根据具体的法律法...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
法律分析:上班未满15天,社保不是都是自己承担,
只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
出勤不满15天社保由个人承担
答:
法律分析:上班未满15天,社保并不都是自己承担,
只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以...
社保
局工资月
出勤
天数按几
天算
的?
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障...
按劳动法走一个员工上的
15天
班,加班两个小时,
如何算
出他的
出勤
工资工资...
答:
则加班工资 = 2 ×
1.5
× 每小时基本工资3,
计算
总工资:将基本工资和加班工资相加,得到员工的总工资。总工资 = 基本工资 + 加班工资,4,考虑
社保
扣款:根据当地的劳动法和政策,确定是否需要从总工资中扣除社保费用或其他法定扣款。实际
出勤
工资 = 总工资 - 社保费用 ...
出勤
天数不满一个月+工资按
天计算
是先扣除
社保
公积金吗?
答:
所以计算工资要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定
出勤
天数每个月按21.75
天计算
。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。如果当月参加了
社保
,那么这个应得的工资再减去你的社保个人负担的部分,剩余如果达到了个人所得...
出勤
不够
15天
自己承担
社保
费用
答:
出勤
不够
15天
自己承担
社保
费用,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤
不到
15天
自行承担
社保
答:
无论员工
出勤
是否达到
15
条,只要用人单位与劳动车签订了劳动合同,用人单位就要给员工缴纳
社保
。我国法律规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费;职工应当参加工伤保险和生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。法律依据:《中华人民共和...
上半个月班交
社保
吗
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤
满
15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。法律依据:《中华人民共和国...
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