22问答网
所有问题
当前搜索:
刚加完工资就离职
老板给你
加工资了
为什么还要
辞职
?
答:
三、自己离职的根本原因分析及未来发展分析1、分析离职的根本原因每个人离职都有不同的原因,
有因为工资太低的,付出与收获不对待
;有因为和同事关系相处不愉快,影响工作心情的;有因为领导太难合作,才华得不到施展;有因为离家太远,上下班不方便,不能照顾家庭等等各类型原因。老板加薪要不要留下来一...
刚加薪该如何
辞职
?拜托
了
各位 谢谢
答:
2、所以,
辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝
,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
刚涨
工资
,但是我打算提
辞职了
,请问领导会取消给我涨工资吗?
答:
正规的公司肯定不会取消的,通知一旦下达,
就会
按照新的
薪资
发放
工资
涨
了
之后一个月可以提
辞职
吗
答:
这个必须可以啊
,劳动法规定,员工有自行决定辞职的权利,正式工的话得提前一个月,没有转正提前三天即可,当然做人要厚道,才加的工资,你这个时候要是辞职,人事部和你的领导肯定是不爽的,你的原因得想好,别搞得后面不愉快,最好是好聚好散,以后说不定还有合作机会啊,正常辞职的原因就两个,给...
员工如果领
完工资就
走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
如何评价一发
工资就辞职
的行为?
答:
很多
员工辞职
的原因可能是工作环境过于压抑,再
加上薪资
没有达到理想的一起要求,每天在岗位上工作,就类似没有根的浮萍一样,飘摇不定,心态也压抑,在那个地方工作让他感觉到度日如年,总想逃离这个地方。三、适应能力差 也有一部分人,公司福利待遇都相对优越,但自己总是挑三拣四,看不惯领导,看...
发
完工资
第二天
就辞职
合适吗
答:
法律分析:不合适。发
完工资
第二天可以提出
离职
申请,领导批准后,还需要一段时间来进行工作交接。一般离职都需要一个月。可以
辞职
,但现在工作都有劳动合同,如果合同时间还没到,公司方有可能不给你开退工单,或者扣除违约金。领工资是先工作后领钱,如有违约次月结帐的工资领不到的。法律依据:《...
今天刚领
完工资
,明天
就离职
,可以吗?
答:
当然可以领
完工资
第2天
就辞职
,但离职的手续没有那么快就办理下来,估计要等到接手你的人来岗后,你才可以正式的离职,然后离职的工资正常的话是在一个月后再结算,具体离职的方法还有工资的结算方法,要看你当时和公司签订的合同而定。
如果准备
辞职
发
了工资
可以立马走么
答:
不能和劳动者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知公司
辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以说,只要你的提前
离职
没有给用人单位造成损失的,那么和用人部门好好商量,只要部门领导同意,人力资源部也会同意的。
领
完工资就辞职
会有什么后果吗
答:
正确的
辞职
方式方法是这样,你只要提前30天以书面形式向医院递交辞职报告〔切记:要求医院在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得医院的同意。你继续上班满30天,次日就可以向医院提出办理辞职的手续,医院应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚加完薪就离职
提加工资还是辞职了
离职加工资也离开
刚加薪就离职好吗
工资都谈好了然后辞职了
刚涨薪就提离职
以加薪为目的的提辞职
刚涨完工资就辞职好吗
加钱也要辞职的员工