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刚转正就提涨工资合适吗
刚刚转正
向公司
提出加薪合适吗
?
答:
肯定不合适啊
,你刚转正怎么可能给你涨,正常公司试用期工资是80%,转正就是100%了,估计不可能给你涨工资,当然也要看你的能力而定
转正
会加
工资吗
答:
在公司工作一段时间后,通常可以转正,否则可能面临淘汰。一般而言,转正后可以申请涨工资
。实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资必须达到80%。如果在试用期结束后,转正的工资涨幅未超过20%,则公司可能存在违约行为,此时应与公司协商或寻求法律援助。实习期间,如果对给予的工资不满意,可以与公司协...
入职9个月,
刚刚转正
向公司
提出加薪合适吗
?
答:
你觉得自己这一段时间工作得不错,过年的时候会不会
加薪
。你感觉自己试用期表现良好,
转正
的时候会不会调薪。你是不是能
涨工资
,上司的决定权很大,即使是在年度调薪,上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资,或者调薪幅度没有达到你的预期。其实你的工资并不是上司给你的,是...
刚来公司三个月,
刚转正
两个月,就跟老板申请
加薪合适吗
?
答:
刚转正两个月,就和老板老板申请加薪是可以的
,你能有这样的想法说明你是有能力的,只要老板能够认识到这点,他也会给你加薪的。
入职多久后要求
加薪
比较
合适
?
答:
通常来说,对于大多数企业,
入职一年后提出加薪的请求是比较合适的
。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
转正
会加
工资吗
答:
如果单位没有约定
转正工资
的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话
就会
被淘汰,一般在转正之后可以申请
涨工资
。实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的...
转正
时可以谈
涨工资吗
答:
法律分析:
转正
时,一般是不可以谈
涨工资
的,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的
加薪
,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
转正
时可以要求
涨工资吗
答:
一般来说试用期的薪资是正式员工的80%,所以你
转正
的时候
就会
加
工资
的,要是你试用期的工资已经是100%了,那就不会加工资了。
公务员
转正
立马
涨工资吗
答:
同时,试用期公务员没有考核奖,没有年休假,没有十三薪,仅仅只要
工资
!所以,除了1万出头的公积金之外,我们这边应届生在试用期的到手纯收入不到4万元!能够担任任地说,假如家里条件不好,公务员第一年试用期的日子是十分难熬的! 其次,引见一下
转正
后第二年的收入。 公务员一年试用期满后,考核合格的...
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