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到号不发工资违法吗
15号
发工资
20号都
没发违法吗
答:
15号发工资20号都没发,是违法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可向法院提起诉讼。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者...
15号
发工资
拖到几号算
违法
答:
一、十五号发工资拖到几号算违法1、15号发工资,不论拖到几号都是违法的
。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
工资
不按时发违反劳动法吗
答:
1、工资不按时发是违反劳动法的
,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下...
20号
发工资
拖到几号算
违法
答:
1. 法律主族团观:按照法律规定,用人单位应在每月20号之前
支付工资
,如果延迟支付,但
没
有超过用人单位与劳动者约定的一个月期限,通常不构成
违法
行为。然而,如果超出了约定时间,就属于拖欠工资,这是违法的行为。在这种情况下,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。2...
10号
发工资
拖到几号算
违法
答:
一、10号发工资拖到几号算违法1、拖欠到下个月10号还不发算违法
。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
超过20号
发工资违法吗
答:
是否
违法
不能一概而论,它取决于劳动合同中约定的
工资发放
日期以及当地的劳动法规。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日,且该规定不违反当地法律,则超过此日期
发放工资
可能构成违约,但不一定违法。然而,如果违反了当地关于
工资支付
期限的法律规定,则可能构成违法行为。一、劳动合同中的约定 首先,...
15号
发工资
20号都
没发违法吗
答:
违法
。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此拖欠工资是违法的。用人单位未能按照约定时间
支付工资
的,应当承担违约金等法律责任。
10号
发工资
拖到几号算
违法
答:
法律分析:拖欠到下个月10号还不发
违法
。《劳动法》规定工资应按月支付,即
工资发放
日过了一个月仍
不发工资
,则构成违法拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号
发工资
17号都
没发违法吗
答:
一、15
号没发工资
拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗 无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》,应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法...
上市公司每月到
发工资
日子
不发
,都要脱七八天,
违法吗
答:
如果按照合同上来说,当然
违法
了。凡是违背合同上的意愿,都属于违规。
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