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到期不续约
单位合同
到期
后
不续约
可以要求赔偿吗?
答:
劳动合同
到期
后,如果用人单位决定不续签,劳动者通常有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位不符合法定的续签条件而终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...
合同
到期
后不续签多少天能自动解除
答:
合同
到期不续约
的情况下,劳动者通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,无需等待一个月,并且有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同的期限通常受到限制,除非是第三次鉴定,否则签订的合同期限都是有限的。
劳动合同
到期不
续签的法律规定
答:
劳动合同
到期不
续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
合同
到期
后单位不续签单位算违约吗
答:
劳动合同
到期
后,如果是员工不愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是,如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同
到期
公司
不续约
需要赔偿吗?
答:
综上所述,如果公司在劳动合同
到期
时
不续约
的,应当向劳动者支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续约的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
劳务合同
到期不续约
答:
劳务合同
到期不续约
,应当通知劳动者,并在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿。若未通知或逾期支付,用人单位需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳务合同到期不续约,用人单位应当提前与劳动者协商,并在规定时间内通知劳动者,如未通知,或逾期通知,用人单位应承担相应的...
合同
到期
我不想续签怎么办
答:
法律分析:与公司签订的合同快
到期
了,不想
续约
还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益,在合同期内任何一方不得擅自单方面解除合同,如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金;...
第二次合同
到期不
续签违法吗
答:
第二次合同
到期不
续签不违法。劳动合同到期后,如果是员工不愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全...
驾校合同
到期
可以
不续约
吗
答:
驾校合同
到期
可以
不续约
。若合法,只给付经济补偿金,满一年一个月的工资。如果违法,须赔偿,赔偿是补偿的2倍。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关...
员工合同
到期
了,公司可以
不续约
吗
答:
劳动合同
到期
后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签,需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不...
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