22问答网
所有问题
当前搜索:
制度 办法 细则 规定 区别
制度
办法
细则
规定
区别
答:
制度、规定、办法、细则的区别是:制度的含义较为广泛,具体应用的时候可大可小
。经济制度、政治制度就是大的制度,而具体到一个企业的制度,往往是指大家要共同遵守的章程之类的。规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部的具体的规定。是法律、政策、方针的...
办法规定细则制度区别
答:
规定:是企业对某项专业管理提出的要求,譬如招聘管理规定、报销管理规定、事故管理规定等。
规定比办法、细则稍加宏观一些,事情也更加重要一点
。 办法:是企业对某项工作提出的具体意见或方法,重要程度比“规定”略低,譬如食堂管理办法。 细则:是指企业对某项专业工作更加细化、更加具体的规定,譬如5S...
条例
,
规定
,
办法
,
细则
之间的
区别
答:
1.
条例
是用于
规定
企业机构设置、组织
办法
、人员配备、任务职权、工作原则和工作秩序等管理
制度
的文件。2. 办法是用于对特定管理活动进行更具体规定的文件,包括业务流程和工作方式等。3. 规定是用于制定针对特定范围工作的带有约束性的措施的管理制度文件。4. 实施
细则
则是承接某项办法和规定,提出更加细致...
规定办法
及
细则
的
区别
答:
细则:是对个别或一些制度、措施、方法中的详细地方加以规范,强调详细的解释,说明及法律性。例如:兽药管理条例实施细则。
简单来说规定是个限制
,对在规定内的内容或事项是不能违背的;办法则是手段,对一些事情发生了应该按照办法的要求来做;而细则则属于补充性的。办法和细则区别相关 文章 :1. 体...
...请问“
制度
”“
规定
”“
办法
”有什么
区别
,需要专业的解释和具体例...
答:
1.
制度
:作为公司的基本法规,它涉及公司的整体管理和所有员工的行为规范。例如,公司的员工手册或公司章程是制度的代表,它
规定
了员工的基本权利和义务,以及公司的运营原则。2. 规定:这类文件通常针对特定的部门或业务流程进行制定。它们是制度之下的具体实施
细则
,比如财务部门的规定可能包括费用报销流程...
制度办法细则
的
区别
答:
三者的
区别
是定义不同、内容不同。1、定义上:
制度
是一个组织或机构为规范管理、保障权益、促进发展而制定的基本规则和规范性文件,其通常具有较高的层次和权威性。
办法
是为了更好地落实制度、具体实施管理、解决具体问题而制定的具体措施和方法。
细则
则是更具体化的
规定
,主要针对特定的行业或领域。2、...
公文中,
制度
、规范、
细则
、
办法
等分别在什么时候用?
答:
(1)
制度
:要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程或行动准则。(2)
规定
:国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。(3)
办法
:制度的一种。(4)
细则
:是将制度进行细化的规范性文件。
法,通知,
条例
,
办法
,
规定
,意见,决定,解释,批复,
细则
,公告,这些法律法规...
答:
“
细则
”一般是对“
办法
”的进一步补充,对各种事务进行的详细约束;“
规定
”是针对某种案例而言的,通常时效性比较强,影响范围也不是很大。另外,“通知、意见、决定、解释、批复、公告”根据作出单位不同,层级也有所
区别
,不可一概而论。规范性文件在行政法上是一个颇有争议的概念,...
规定
与
办法
的不同点
答:
“
制度
”、“
办法
”、“
细则
”、“
规定
”、“
条例
”等都是规范性文件,但也有
区别
:办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施,是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。办法重在可操作性。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府...
管理
办法
,管理
条例
,
细则
有什么
区别
?
答:
1、内容针对的不同。管理
条例
,一般针对企业基本行为规范,而且内容比较简单,工作内容及表现行为容易界定。如劳动纪律、安全管理、日常行为规范、党、政、工团的组织要求行为约束、廉洁自律等。管理
办法
,一般针对比较复杂的工作和业务活动,制定具体运行规范和规范处理流程。
细则
是专门对某一管理
制度
具体如何...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
制度 办法 细则 规定 层次
比办法小的是细则还是规则
法律效力等级排序图
制度规范细则办法哪个大
制度与办法的关系
规定办法细则的关系
规章制度七个层次
制度与规定的区别与联系
实施细则的具体格式