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劝退和开除的区别
劝退和开除的区别
答:
法律分析:
开除
,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是《劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退
,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,...
劝退和开除的区别
答:
法律分析:劝退是在工作中,用人单位对劳动者劝说之后,由劳动者提出辞职的行为。
开除是一种比较严厉的处分,是用人单位单方面作出的措施
。法律依据:一、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
劝退和开除的区别
答:
1、严重程度不同
。 劝其退学:比勒令开除(退学)轻一级的处分,学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。勒令开除:是高级的纪律处分,并且会在档案上留下相关记录。 2、强制程度不同。 劝其退学:要求学生退学,但是情景较平和,是可以由学校领导人发起的,各个主任通过后即可给与学生的处分。...
劝退和开除的区别
答:
劝退和开除的区别如下:开除是用人单位提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金
;劝退是有用人单位与劳动者协商的含义,用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作...
劝退和开除的区别
答:
一、劝退和开除的区别1、区别如下:
开除,是用人单位提出解除劳动合同,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金
,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以...
劝退和开除的区别
答:
劝退和开除的区别有:
性质不同、严重程度不同、结果不同
。1、性质不同 劝退是学校对学生采取的一种教育手段,旨在通过规劝和引导,让学生认识到自己的问题,并主动作出退学的决定。而开除则是学校对学生采取的一种严厉的惩罚措施,是对学生违纪或违法行为的一种制裁。2、严重程度不同 劝退是为了帮助学生...
劝退和开除的区别
答:
法律分析:
开除
,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退
是有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请...
学校
劝退和开除
有什么
区别
答:
学校
劝退和开除的区别
有:1、劝退是学校规劝下自己申请退学,开除是学校单方面作出的处罚决定,两者形式不同,但结果都是退学,只是效果有点区别。2、劝退还有学籍,劝退不等于开除,一般不会牵涉到学籍。 劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为...
大学
劝退和开除的区别
答:
1、虽然两种的意思是差不多的,但是相对来说
劝退
轻一点。2、劝退:情节相对轻微,属于主动退学,学籍上不会记过处理,可以提出休学回家,改正后还可再回学校继续进修 3、
开除
:情节相对严重,属于严重违反校规或者甚至触犯法律,学校强制性开除,取消学籍且记录在档案,对以后的找工作等都会有较为严重的...
初三学生打架可以被学校
劝退和开除的区别
答:
性质不同、结果不同。1、性质不同:
劝退和开除
都是学校对学生违规行为的处理措施,劝退是一种教育手段,通过规劝和引导,让学生认识到自己的问题,主动作出退学的决定。开除是一种严厉的惩罚措施,是对学生严重违纪或违法行为的一种制裁。2、结果不同:劝退是学校通过教育、引导和规劝等方式,让学生自愿...
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