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劝退要办离职手续么
被
劝退
签了
离职
怎么办
答:
法律分析:可以开离职证明
,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在...
试岗期被
劝退
用去
办离职吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,
劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等
,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资...
劝退
的员工不愿意
离职
怎么办
答:
公司劝退员工,员工不同意的,
如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续
;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
劝退要
写
离职
申请吗?
答:
公司劝退是不要写离职申请的
,属于公司主动辞退员工的,应当为职工支付规定标准的经济赔偿金,如果员工主动写离职申请,是不可以获得辞退补偿的,具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。 一、公司劝退要写离职申请吗?公司劝退不要写离职申请,公司要辞退就必须赔付经济补偿金,同时要办理失业保险,这对被辞...
口头
劝退
员工可以要求公司立马拟好
离职吗
答:
口头劝退员工并不能要求公司立马拟好离职
,因为这涉及到法律程序和合同约定。如果员工想要离职,需要按照公司规定的程序进行申请,并经过公司同意后方可离职。如果公司不同意员工的离职申请,员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式解决纠纷。因此,建议员工在决定离职前先了解公司的相关规定和程序,以免出现不...
员工不想做了
劝退要
多久才能
离职
?
答:
如果员工自己不想做了,只要员工自己提前一个月写出
辞职
申请书,公司同意时就可以随时走人。
试用期被
劝退需要
写
离职
报告吗
答:
法律分析:不
需要
的。依据我国相关法律的规定,劳动者试用期被
劝退
的,劳动者是不需要写
离职
报告的,解除劳动合同后,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
公司
劝退
员工员工不同意怎么办
答:
一、公司
劝退
员工员工不同意怎么办公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其
办理离职手续
;如果属于无过错性辞退的,则公司
需要
提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。二、公司劝退员工合法吗只要劳动者没有劳动合同...
公司
劝退
,我要写
离职
申请吗
答:
不
需要
的,一个有用人单位出具解除劳动合同书,你也因此可以提出要求进行补偿,具体可以参照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
被
劝退需要
走什么流程
答:
将以EMS发辞退通知单; (四)
办理离职手续
; (五)结算工资。二、被辞退是否当日结清工资 是的,公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定...
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