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加班应该给多少加班费
国家规定
加班费
标准是
多少
?
答:
在工作时延长劳动时间的,
应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、加班工资倍数怎么算?(一)8小时外加点:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该...
加班给不给
加班费
国家有规定吗?
答:
国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。
对于普通时间段加班,应该支付工资基数的150%
,对于双休日加班的,则支付工资基数的200%,而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。 一、加班给不给加班费国家有规定吗?《中华人民共和国劳动法》第四章 第四十四条 有下列情形之...
劳动法
加班工资
是
多少
每小时?
答:
所以,用人单位安排职工在休息日加班,
应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资
,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。综合上面所说的,加班工资一般是由用人单位放发给劳动者,但对于给予工资的标准就要取决于劳动者工资的收入是多少才能依法...
节假日加班的国家规定
加班费
是
多少
?
答:
节假日加班的国家规定加班费是:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。员工如果在节假日期间工作完成相关工作内容的,属于加班的行为,单位需要按照国家的相关要求向员工支付足额的加班费,不得拖欠。 一、节假日加班的国家规定加班费是多少?节假日加班的国家规定加班费是:支付不低于工资的百分之三百的工...
周末
加班费
是平时
工资的多少
倍?
答:
如果是法定节假日加班,则加班费最低是平时工资的三倍
。企业拖欠不给的,职工可以去劳动行政部门举报。 一、周末加班费是平时工资的多少倍?双休日加班的加班工资是
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
加班工资
占总工资比例
多少
?
答:
公司也可以选择不支付
加班费
,但必须
要给
职工安排相同的调休时间。在我国的劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后,一般是需要签订劳动合同的,此时也是需要在劳动合同中约定相关的工资报酬等事项的,如果是劳动者和用人单位之间发生
加班工资的
支付的纠纷的时候,一般都是按照劳动合同中的约定来处理的。
员工的
加班费应该
怎么支付
答:
员工的加班费应该怎么支付 律师解答:按照下列标准支付:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充:...
劳动节
加班给加班费
吗,
给多少
?
答:
由此规定可以得知,如果用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。薛娟解析:在...
加班工资应该
怎么计算,
加班费
和赔偿金有什么关系
答:
如果劳动者在休息日加班,则按照日工资收入的200%支付加班工资;如果是在法定节假日加班,则按照300%支付加班工资。按劳动合同约定计算:如果劳动合同中明确约定了
加班工资的
计算基数,则按照约定进行计算。
加班费
与赔偿金之间有的关系:1. 加班费是对劳动者超时工作的补偿,而赔偿金则是在劳动者权益受到...
加班费
是怎么样规定的?
答:
这个比如说,你们单位规定是一天8小时工作制,如果超出了这个标准工作时间的就算
加班
,那超出的这部分就
应该
支付不低于百分之150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之200的工资报酬。休息日就是说的周末,如果周末你们公司安排劳动者上班的,你们公司可以给周末上班的...
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