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加班费的举证责任
加班不给
加班费
如何取证 加班不给加班费需要什么证据
答:
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
仲裁
加班费
需要提供哪些证据
答:
4. 在追索加班费的案件中,
劳动者应提供基本或初步证据证明加班事实,一旦做到这一点,其举证责任即被视为完成
。5. 主张加班费的有效证据包括加班考勤记录、交接班记录、加班通知、工资条以及证人证言等。6. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限...
主张
加班费
要提供哪些证据
答:
法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的...
劳动争议案件
举证责任
的法律规定
答:
劳动争议举证责任倒置的情形:
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
,
用人单位负举证责任
;2、劳动者主张加班费的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位...
劳动者主张
加班费的
应当由什么就加班事实的存在承担
举证责任
答:
法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。《调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。...
加班的举证责任
应该由谁承担
答:
加班
,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中
的举证责任
,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则...
加班费
劳动仲裁需要什么证据
答:
综上所述,劳动仲裁需要的加班费证据包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不...
员工加班,可以不支付
加班费
吗,加班
的举证责任
是公司吗
答:
员工加班,可以不支付加班费吗如果存在加班行为,应当支付多少加班工资加班的举证责任是公司还是员工根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者 主张加班费 的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人...
加班举证责任
答:
《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张
加班费的
,加班事实由劳动者承担
举证责任
,但有证据证明加班事实由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录等,由用人单位提供。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。
加班
工资谁来
举证
答:
加班
,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中
的举证责任
,并不完全依照民法上的...
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