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加班费结算
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加班费
一年
结算
违法吗
答:
加班工资一年一次性结算是不合法的
。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,
经济补偿金,并可以责令支付赔偿金
。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳...
五一加班调休工资
结算
时可以不支付
加班费
吗
答:
五一加班后用人单位就算安排了调休也必须给职工付
加班费
,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在工作日和休息日安排员工加班的话,可以给员工安排补休,安排了补休就不用发加班费,但是法定节假日的加班费,必须按照本人工资的三倍支付。 一、五一加班调休工资
结算
时可以不支付加班费吗?五一加班调休工资结算...
加班费
季度
结算
是不是合法
答:
依据劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额
,所以按季度结算加班费是违法的。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
双休日
加班工资
怎么算
答:
双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述,如果休息日安排劳动者工作...
加班工资
怎样算
答:
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有员工吴某每月工资为960元,根据国家目前制度...
加班费
多久
结算
合法
答:
法律分析:
加班费
按月支付合法,
加班工资
一年一次性
结算
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
我最近公司安排加班,这周六日
加班工资
是几倍的
结算
呢?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
加班费
是按季度
结算
吗
答:
加班费季度结算一般是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,而加班费也包括在工资的福利待遇的范畴之内,因此员工的加班费应当按月结算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害...
员工离职后,
加班费
是否应该给
结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工
结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
加班费
一个季度
结算
一次可以吗
答:
法律分析:一般情况下
加班费
一个季度
结算
一次是不可以的。工资至少每月结算一次,实行月薪制的,应当按月结算,但用人单位依法制定的规章制度规定按季度结算,该制度事先知会了劳动者的,可以按季度结算;用人单位制度虽然没有规定按季结算,但经与劳动者协商同意,也可以按季结算。法律依据:《工资支付暂行...
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