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加班超过36小时调休合法吗
公司
调休合法吗
?
答:
在我国,关于公司
调休
的
合法
性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得
超过36小时
。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
加班
算
调休违法吗
答:
休息日加班安排调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排...
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是合法的
;加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人单位...
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休,只要双方同意就是合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
公司
加班调休
有时间限制吗
答:
法律分析:
调休
的时间由公司来确定,但是每个月
加班
时间不能
超过36小时
。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于
违法
行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
合法
。一周工作时间不得
超过36小时
是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
公司
加班调休
有时间限制吗
答:
1、
加班调休
没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能
超过36小时
。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于
违法
行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
加班
费可以
调休吗
答:
从法律角度来看,允许用人单位安排员工
加班
,但同时也赋予了员工拒绝的权利。另外在听从了加班安排之后,单位需要支付加班费,有些时候也允许
调休
,不过要区分不同的情况,并不是所有的情况下安排加班都是可以调休。三、劳动法规定加班不能
超过
多少小时法定的加班时间为不超2113过
36小时
。《劳动法》第四十...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的
加班
费的,不允许
调休
。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
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