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劳务关系和劳动关系
什么是
劳动关系和劳务关系
答:
法律主观:
劳务关系
就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下: 1.主体不同。
劳动关系
的主体是确定的;劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系;劳务关系两个主体之...
劳务关系和劳动关系
答:
劳务关系和劳动关系
如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3、主体资格不同。劳动关系与劳务关系的区别:...
如何认定
劳务关系与劳动关系
答:
如何认定
劳务关系与劳动关系
1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
什么叫
劳动关系
,什么叫
劳务关系
答:
一、劳务关系是什么,
与劳动关系
有什么区别 1、劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 2、劳动
关系与劳务关系
的区别 (1)当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看...
劳动关系劳务关系
的区别
答:
劳动关系劳务关系
的区别,主要表现为:1、适用法律不同:劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位
与劳动
者之间在劳动过程中的纠纷。2、主体资格不同:劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同:在建立劳动...
劳动关系与劳务关系
的区别
答:
劳动关系与劳务关系
的区别如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位
与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2、适用的法律不同;3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是...
怎么认定
劳务关系
,
和劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
劳动和劳务关系
如何认定
答:
一、
劳动和劳务关系
如何认定1、劳动和劳务关系的认定方法是:(1)尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料;(2)请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的
劳动关系
;(3)让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。2、法律依据:《...
劳动与劳务
的区别
答:
劳动与劳务的区别:主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】
劳动关系和劳务关系
是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
劳动关系和劳务关系
的区别
答:
劳动关系和劳务关系
的区别是劳动关系的双方之间不仅存在着财产关系,而且劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,成为用人单位的职工,以用人单位的名义进行工作,其提供劳动的行为属于职务行为,由用人单位承担法律责任,除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系的双方主体之间只存在财产关系...
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