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劳务合同交保险不
劳务合同缴纳
社保吗
答:
劳务合同的劳动者是需要依法缴纳社会保险的
,这既是劳动者个人权益的保障,也是对整个社会保险制度的维护。用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费用,确保社保缴纳的准确性和及时性。同时,劳动者也应积极了解自己的社保权益,确保个人权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定...
劳务合同
要
交保险
吗
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同肢岩,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳...
劳务合同
能不能要求交社保呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或举...
劳务合同
上
保险
吗
答:
劳务合同
是一种民事合同,其特点是以劳动形式提供服务。这种合同是在当事人之间平等协商的基础上达成的,旨在就某项劳务及其成果达成一致。通常情况下,劳务合同具有临时性质,类似于承揽合同。因此,签订劳务合同的情况下,公司通常不需要为员工
缴纳
社会
保险
。如果双方之间的关系被视为劳动关系,那么用人单位...
劳务合同
需要
缴纳
五险一金吗
答:
一、
劳务合同
需要
缴纳
五险一金吗根据我国的法律规定,用人单位与个人依法缴纳社会
保险
费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳费用。所以说,劳动合同是必须要缴纳五险的。法律依据:《劳动合同法》第七十四条 ...
劳务
派遣
合同
是否应该上
保险
,是否算是灵活就业
答:
1. 在
劳务
派遣
合同
中,
保险
通常是必须的。根据相关法律规定,劳务派遣单位必须为被派遣劳动者
缴纳
社会保险费,确保其享有基本的社会保险权益。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 劳务派遣员工是否算作灵活就业人员,取决于他们的具体工作性质和合同条款。灵活就业人员通常指...
劳务合同
真的不用交社保吗
答:
务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的
劳务合同
,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工
缴纳
社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会
保险
登记的,由社会保险经办机构核定其...
劳务合同
需要交社保吗
答:
一、
劳务合同
关系是否需要交社保签署劳务合同公司是不需要给员工
缴纳
社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。社...
签
劳务合同不
交社保合法吗
答:
1. 通常情况下,用人单位在与劳动者签订
劳务合同
后,必须依法为劳动者
缴纳
社会
保险
。2. 若用人单位在劳动者入职后未按法律规定缴纳社会保险费,则违反了相关法律。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。4. 如果用人单位逾期不...
劳务合同
可以交社保吗
答:
公司是不需要给员工交社保的。1、
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳
社保的。2、双方如果是劳务关系,则不适用劳动法,用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会
保险
,但是可以购买人身意外伤害保险作为补充,规避用工过程中...
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